”Kilpailukykysopimus taas yksi keino heikentää työehtojamme”
– Emme voi hyväksyä kilpailukykysopimusta kiinteistöalalle. Se on taas yksi keino heikentää työehtojamme samalla kun työnantajilta ei vaadita mitään muuta kuin hurskaita lupauksia. Luottamusta ei ole, ISS Palveluiden pääluottamusmies ja PAMin Pääkaupunkiseudun Siivoojat osasto 555 ry:n puheenjohtaja Katja Mechelin toteaa.
Siivoojille on luvattu ansiokehitysohjelman myötä vähimmäispalkkojen korotuksia. Sopimuksen tavoitteeksi asetettiin motivoituneiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelua alalle.
– Kuinka sitten kävikään, kauniita puheita ja korulauseita kuulimme ja huimia korotuksia odotimme. Meille tärkeät kokemusvuosilisät jäädytettiin. Korkein palvelusvuosilisistä oli 11 vuotta ja 54 senttiä/tunti. Meillä oli työehtosopimuksen suomaa henkilökohtaista palkanlisää, jokainen oli itse ne neuvotellut itselleen, Mechelin huomauttaa.
– Meille maksettiin uloste/oksennus -lisä aina, kun joutui eritteitä siivoamaan. Summa oli palkanlisänä äärimmäisen merkittävä 10,43 euron korvaus per kerta. Meillä oli siirtymäajan korvaus 85% tehtäväkohtaisesta palkasta sekä kuljetuskustannukset, Mechelin jatkaa.
Siivoojille oli luvattu, ettei kenenkään palkka laske käyttöön otetun ansiokehitysohjelman myötä. Todellisuus osoittautui toisenlaiseksi. Siivoojat ovat talkoilleet työnantajien taskuihin merkittävästi. Eritelisä poistui. Palkat eivät laskeneet mutta vuosiansiot eräissä siivouskohteissa vähenivät automaattisesti.
Aiemmin työkohteissa siirtymiset olivat erillään itse työkohteen suorittamisesta. Nyt siirtymäaika sisällytettiin työaikaan. Nyt kohde, jonka siivoamiseen esimerkiksi kului tunti saattaa olla muuttunut niin, että kohteesta on suoriuduttava 45 minuutissa.
Ensimmäinen sovitun ansiokehitysohjelman mukainen korotus otettiin siivoojan henkilökohtaisesta lisästä, eli vain yleiskorotus tuli palkkaan. 1.1.2013 ansiokehitysohjelma alkoi myös syömään kokemusvuosilisää.
– Odotimme innolla, että tämä huima ansiokehitysohjelma vihdoin loppuisi vuonna 2015. Lopulta ohjelmaa jatkettiin vielä vuoteen 2017. Tuntipalkkaisina urakkaluonteinen työ on tiukkaa ja kun annetaan tietty alue ja kellonajat, joissa nämä työt tulisi suorittaa, tuntuvat nämä radikaalit muutokset todella työmme arjessa.
– Työnantajat saavat massiivisia helpotuksia työnantajamaksuihin antaen kauniita lupauksia työllistämisestä. Edellisen kerran jälkeen kun työnantajamaksuja karsittiin olemme nähneet työttömyyden kasvavan sekä ennätysmäisen osinkojuhlan, Mechelin päättää.