PAMin Koivuniemi: Kannamme kortemme kekoon, jos niin tekevät muutkin

Palvelualojen ammattiliitto PAMin järjestöjohtaja Niina Koivuniemi nosti vappupuheessaan esiin muun muassa harmaan talouden ja aggressiivisen verosuunnittelun ongelmat, jotka asettavat kilpailukykysopimuksessa vaaditut säästöt omituiseen valoon.

– Vaadin maan hallitusta laittamaan välistävetäjät kuriin. Veroparatiisien toimintaan, aggressiiviseen verosuunnitteluun, veronkiertoon ja muuhun porsasteluun on puututtava kaikin mahdollisin keinoin. Harmaassa taloudessa ei ole harmaan sävyjä, se on yksiselitteisesti mustaa, vaati Niina Koivuniemi

Koivuniemen mukaan olisi aika jo säätää muutama pakkolaki työnantajienkin puolelle. Konkreettisiksi toimiksi hän ehdottaa harmaan talouden torjunnan lisäämistä, kikkailtujen verojen takaisinperintää, nollasopimusten kieltämistä, alipalkkauksen kriminalisointia sekä osa-aikaisuuden perusteiden määrittämistä.

– Osinkovirrat ja bonukset on suunnattava jatkossa investointeihin ja uusien työpaikkojen luomiseen, eikä Panamaan. On tehtävä panostuksia työhyvinvointiin ja työelämän kehittämiseen. Ne ovat parasta lääkettä tuottavuuden kasvulle, linjasi Koivuniemi

Kiky-neuvotteluille rauha

– Maan hallitukselta odotan, että työllisyystoimipaketin kaltaiset yllätykset loppuvat. Yhteisymmärrys edellyttää luottamusta ja hallituksen ensimmäisen vuoden jälkeen tässä on kirittävää. Sopimisen kulttuuria on syytä vaalia. Se on suomalaisen yhteiskunnan vahvin valtti globaalissa kilpailussa, sanoi Koivuniemi puheessaan ja samalla kertoi tulevista askelista

– PAM on nyt mukana kantamassa kortensa kekoon. Valtuustomme kokoontuu piakkoin ja linjaa PAMin hallitukselle ohjeitaan. Helppoa ei ole työläisen luottamushenkilön olla omia etuja heikentämässä. Onko pakko, se riippuu nyt työnantajien joustosta ja halukkuudesta tehdä edes jotain hyvää tähän kikypakettiin. Kun tähän asti EK on saanut olla hiljaa ja hieroa käsiään, kun maan hallitus harrastaa oikeistolaista politiikkaa työnantajien puolesta

PAMin hallitus on jo aiemmin linjannut sopimusedellytyksiä, jotka toteutuessaan auttaisivat kaikkia palkansaajia.  Edellytyksissä on linjattu, että osa-aikatyöntekijöiden asema pitää turvata työajan pidentämisestä neuvoteltaessa, selviytymislauseke on saatava sellaiseksi, ettei siitä muodostu palkanalennusautomaattia, eikä yritysten välinen kilpailu vääristy, oma ilmoitus lyhyissä sairaspoissaoloissa on kirjattava työehtosopimuksiin ja luottamusmiesten oikeuksista on sovittava siten, että heillä on todelliset mahdollisuudet olla tasavertainen neuvottelukumppani yritysjohdon kanssa.