JHL: Valtion työnantajavastuu on ratkaistava kehysriihessä
Ammattiliitto JHL vaatii hallitusta panemaan valtion henkilöstöpolitiikan kuntoon. Ratkaiseva paikka on ensi tiistaina kokoontuva kehysbudjettiriihi.
– Valtiosta pitää tehdä selkeästi yksi työnantaja, linjaa JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.
– Valtiosta pitää tehdä selkeästi yksi työnantaja, linjaa JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.
Valtionhallinnossa on jatkuvasti menossa lukuisia kehittämishankkeita, joissa virastoja yhdistetään tai niiden tehtäviä jaetaan uudelleen. Valtio toimii yhtenäisenä työnantajana vain periaatetasolla, sillä palkkausjärjestelmät ja palkkatasot sovitaan virastoittain. Palkkataso ja -rakenne voikin vaihdella merkittävästi valtion sisällä.
– Lain mukaan samoista tai vastaavan tasoisista tehtävistä tulee maksaa samaa palkkaa. Se ei nyt toteudu muutostilanteissa.
– Lain mukaan samoista tai vastaavan tasoisista tehtävistä tulee maksaa samaa palkkaa. Se ei nyt toteudu muutostilanteissa.
Muutosten lisäksi valtiolla käydään kiihtyvään tahtiin yt-neuvotteluja, jotka tähtäävät irtisanomisiin. Yksistään vuosina 2014–2015 on irtisanottu 1 000 valtion työntekijää ja virkamiestä. Koska jokainen valtion virasto toimii itsenäisenä työnantajana budjettiraamiensa puitteissa, jäävät niille säädetyt muutosturvaperiaatteet lähes aina noudattamatta. Samalla häviää osaamista, jota olisi mahdollista hyödyntää toisessa virastossa tai muualla työmarkkinoilla.
Valtion pitää nähdä työnantajaroolinsa laajemmin kuin pelkkänä henkilöstöpolitiikkana, Eloranta sanoo.
– Parasta julkisen talouden tasapainottamista on pitää kiinni hyvästä henkilöstöstä ja kohdella sitä tasaveroisesti.
– Muutosturvaa tulee käyttää laajasti, sillä osaava henkilöstö luo uutta ja vie Suomea eteenpäin.
– Parasta julkisen talouden tasapainottamista on pitää kiinni hyvästä henkilöstöstä ja kohdella sitä tasaveroisesti.
– Muutosturvaa tulee käyttää laajasti, sillä osaava henkilöstö luo uutta ja vie Suomea eteenpäin.
JHL esittää, että valtio nähdään viimein yhtenä työnantajana. Muutos on helppo toteuttaa kehysriihen yhteydessä varaamalla rahoitusta palkkausjärjestelmiin ja muutosturvaan. Tällä panostuksella on pitkän aikavälin vaikutuksia, jotka kohentavat julkista taloutta. Henkilöstön hyvä ja yhdenvertainen kohtelu on väylä julkisen hallinnon muutoksen hallintaan.